Kodeks pracy

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, przynajmniej nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli już zatrudniają one pracowników.

§ 1. Za pracodawcÄ™ bÄ™dÄ…cego jednostkÄ… organizacyjnÄ… czynnoÅ›ci w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarzÄ…dzajÄ…cy tÄ… jednostkÄ… lub inna wyznaczona do tego osoba.
§ 2. Przepis § 1 używa siÄ™ adekwatnie do pracodawcy bÄ™dÄ…cego osobÄ… fizycznÄ…, jeżeli nie dokonuje on indywidualnie czynnoÅ›ci, o których mowa w tym przepisie.
O ile stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
§ 1. Stosunek pracy miÄ™dzy obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misjÄ… lub innÄ… placówkÄ… za granicÄ… podlega przepisom kodeksu.
§ 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy miÄ™dzy obywatelem polskim a przedstawicielstwem, celem lub innÄ… placówkÄ… paÅ„stwa obcego albo instytucji miÄ™dzynarodowej, dziaÅ‚ajÄ…cymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeżeli już umowy, ukÅ‚ady lub porozumienia miÄ™dzynarodowe nie stanowiÄ… zupeÅ‚nie inaczej.
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa albo zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
§ 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o nieomalże pracy, rozumie siÄ™ poprzez to przepisy kodeksu pracy , a ponadto przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, okreÅ›lajÄ…ce prawa i obowiÄ…zki pracowników i pracoda